“多様なスキル・経験・価値観を持った意欲と能力のある従業者が、人種・国籍・宗教・性別・年齢・障がいの有無・性自認・性的指向などに関わらず公正に評価され、従業者一人ひとりがお互いを認め合い、個々の能力を最大限発揮できる職場環境にするために、働き方改革の推進や人事制度の充実等により、組織の生産性向上や従業者のワークライフバランスの支援に努めています。特に、女性活躍推進を重要なテーマと位置づけており、グループとして定量目標および定性的な活動計画を定めたうえで、様々な施策を講じ、グループ一体となって推進しています。

三井ホームグループでは、「不安全な状態・不安全な行動を見逃さず、就労者を事故から守る」を安全衛生基本方針として、全拠点で無災害を目標として活動しています。

三井ホームグループの社員は、人間性豊かで社会人としてしっかりとした考えを持ち、お客様第一主義に徹して行動するために、社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして業務遂行を果たすことが求められています。

社員がその能力を最大限に発揮し続けるためには、家族との良好なコミュニケーションなどの家庭生活の充実がとても重要です。当社ではさまざまな制度を導入しワークライフバランスを支援しています。

三井ホームでは、ワークライフバランス充実のため、各種制度の利用数向上に努めています。

当社のコンプライアンス相談窓口から協力会社・取引会社に向けて、当社担当者の対応や取引に関するコンプライアンス遵守状況についての回答をお願いするアンケートを毎年実施しています。このアンケートは、協力会社・取引会社との良好な関係を築き、コンプライアンス遵守徹底の組織風土を作るうえで、重要な取り組みであると位置づけています。

三井ホームグループでは、協力会社との公平・公正な取引とコミュニケーション活動や情報連携、技術の向上発展を図る機会を重ね、信頼ある関係を築いていきます。

施工現場における安全の徹底に努めるため、従業員同様、安全衛生活動の強化を図り、毎年各拠点で「安全大会」を開催し、講演や講習を行うことで安全に対する取り組みの水平展開、意識の向上を図っています。