働く環境
三井ホームには、社員一人ひとりが
安心して働ける環境づくりを目的とした
制度が充実しています。
多様化する事業環境において、三井ホームグループ経営の成長戦略に向け、
幅広い視野と自己の強み・専門性を発揮し、新たなビジネスモデルに
チャレンジ・牽引できる人材の育成を進めています。
集合研修
オンライン研修
- ロールプレイ体感型研修
- 職種別スキルアップ研修
- 年次別フォローアップ研修
- キャリア研修
- 受講者同士の意見交換
バディ制度
ビルダー出向研修
OJT向け研修
- 実践経験
- エリアに即した知識習得
- 指導力の向上
資格取得講座の費用援助
自己研鑽講座の費用援助
- eラーニングによる知識習得
- 資格取得
- ビジネススキル向上
研修制度
1 年目
- 新人導入研修
- 新人フォローアップ研修
2-3 年目
- フォローアップ研修
5-10 年目
- 選択型研修
- キャリア研修
役職
- 役職別研修
総合職
| 新人 | 若手 | 中堅 | 管理職 |
| 新人導入研修 新人フォローアップ研修 職種別研修 |
２年次総合職フォローアップ研修 ３年次総合職フォローアップ研修 職種別研修 |
５年次総合職キャリア研修 10年次総合職キャリア研修 |
新任リーダー研修 新任部署長研修 新任部門長研修 |
※選択型研修あり（営業向けプランニング研修、インテリア研修、富裕層対応研修、デザイナーズ研修など）
能力開発援助制度
社員一人ひとりはキャリアパスを描き、自律的に自己研鑽・自己成長をはかることが期待されます。
『我が社にとって社員は最大の財産であり、一人ひとりの「やり甲斐」を
醸成すると共に、幅広い視野を持った「人財」を育成する』
この「人事理念」のもと、人事部は社員各自のキャリア形成を支援するために、
必要な情報と機会の提供をもって社員を支援します。
重要資格取得講座、自己研鑚講座の受講費用の5割の援助（上限あり）、
資格学校と連携した資格取得支援などがあります。
重要資格取得講座
- 一級建築士、
- 二級建築士、
- 一級建築施工管理技士、
- 二級建築施工管理技士、
- 宅地建物取引士、
- 1級FP技能士、
- 2級FP技能士、
- インテリアコーディネーターなど
自己研鑽講座
- 基本スキル、
- ビジネススキル、
- マネジメントスキル、
- PCスキルなど
