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INTERNSHIP 2022

働く環境

三井ホームには、社員一人ひとりが
安心して働ける環境づくりを目的とした
制度が充実しています。

研修制度について 福利厚生について

三井ホームの人材育成

多様化する事業環境において、三井ホームグループ経営の成長戦略に向け、
幅広い視野と自己の強み・専門性を発揮し、新たなビジネスモデルに
チャレンジ・牽引できる人材の育成を進めています。

本社主催の研修

集合研修
オンライン研修

  • ロールプレイ体感型研修
  • 職種別スキルアップ研修
  • 年次別フォローアップ研修
  • キャリア研修
  • 受講者同士の意見交換

現場での指導・研修

バディ制度
ビルダー出向研修
OJT向け研修

  • 実践経験
  • エリアに即した知識習得
  • 指導力の向上

自己研鑽支援

資格取得講座の費用援助
自己研鑽講座の費用援助

  • eラーニングによる知識習得
  • 資格取得
  • ビジネススキル向上

研修制度

1 年目

  • 新人導入研修
  • 新人フォローアップ研修
→

2-3 年目

  • フォローアップ研修
→

5-10 年目

  • 選択型研修
  • キャリア研修
→

役職

  • 役職別研修

総合職

→
新人 若手 中堅 管理職
新人導入研修
新人フォローアップ研修
2年次総合職フォローアップ研修
3年次総合職フォローアップ研修
5年次総合職キャリア研修
10年次総合職キャリア研修
新任リーダー研修
新任部署長研修
新任部門長研修

※職種別のスキル研修(選択型)あり

事務専任職

→
新人
新人導入研修
新人事務職 フォローアップ研修

能力開発援助制度

社員一人ひとりはキャリアパスを描き、自律的に自己研鑽・自己成長をはかることが期待されます。
『我が社にとって社員は最大の財産であり、一人ひとりの「やり甲斐」を
醸成すると共に、幅広い視野を持った「人財」を育成する』
この「人事理念」のもと、人事部は社員各自のキャリア形成を支援するために、
必要な情報と機会の提供をもって社員を支援します。
重要資格取得講座、自己研鑚講座の受講費用の5割の援助(上限あり)、
合格一時金の支給などがあります。

重要資格取得講座

  • 一級建築士、
  • 二級建築士、
  • 一級建築施工管理技士、
  • 二級建築施工管理技士、
  • 宅地建物取引士、
  • 1級FP技能士、
  • 2級FP技能士、
  • インテリアコーディネーターなど

自己研鑽講座

  • 基本スキル、
  • ビジネススキル、
  • マネジメントスキル、
  • PCスキルなど
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