採用情報｜当社採用活動等におけるハラスメント防止方針

採用情報

お客さまのためにどこまでも
自分の力で突き進むことができる。
そして、その過程を
お客さまと共に楽しむことができる。
それが私たち三井ホームの
社員に必要な想いです。

当社採用活動等における
ハラスメント防止方針

当社は、応募者、インターンシップ参加者、OB・OG訪問者等（以下「求職者等」といいます。）に対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、以下の行為を禁止いたします。

・求職活動等におけるセクシュアルハラスメント
性的な事実関係を尋ねること、性的な冗談やからかい、性的関係の要求、不要な身体接触、わいせつな画像の表示など
・パワーハラスメントに類する行為
相手を萎縮させるような威圧的な態度や、個人の尊厳を傷つけるような侮辱的な発言
・採用活動上必要のない私的な接触
採用活動上必要のない私的な飲食や飲酒への誘い、私的な交際の要求
・不適切な連絡手段の利用
採用活動上必要のない個人のSNSアカウントの交換や、個人のSNS等を通じた私的な連絡を求めること
※採用活動に関するご連絡は、原則として会社が指定する手段を使用いたします。
・自由な職業選択の妨害
他社の選考辞退を無理に迫るなど、求職者等の自由な職業選択を妨げる行為

就活ハラスメント
相談窓口のご案内

求職者等の皆様が安心して求職活動等を行えるよう、「就活ハラスメント相談窓口」を設置しております。現実にハラスメントが生じている場合だけでなく、発生のおそれがある場合や、ハラスメントに該当するか判断が難しい場合についても、広くご相談に対応いたします。相談内容及び相談者、行為者その他の関係者の情報は、相談対応・事実確認等に必要な範囲で取り扱い、プライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
また、相談したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありませんので、匿名・実名いずれでも安心してご相談下さい。