スタッフの採用で失敗しないためには？

～求める人物像の設定、採用計画、面接、試用期間で見るべきこと～

「せっかく採用したのに、すぐ辞めてしまった」「面接ではよい人材だと思ったが、来てもらったら違っていた」――。スタッフ採用が思うようにいかず悩んだ経験をお持ちではないでしょうか。採用で失敗しないためにはどうすればよいのか。医院経営の課題解決に詳しい公益社団法人日本医業経営コンサルタント協会認定コンサルタントの須田稔氏に、スタッフ採用に向けて知っておくべきポイントを聞きました。