理想の暮らしを
カタチにするパートナー
個人のお客様を対象に、理想の住まいづくりをトータルでサポートする仕事です。お客様のライフプランや夢を深く理解するためのヒアリングから、最適なプランのご提案、ご契約、お引き渡し、そして未来へ続くアフターフォローまで、一貫して伴走します。お客様ご家族の人生における大切な瞬間に立ち会い、深い信頼関係を築きながら「世界に一つだけの家」という夢を実現する、大きなやりがいと感動があります。
interview
question 01.
前職では不動産業界で土地売買や街づくりに貢献していましたが、次第に「土地売買だけでなく、本当に良い家づくりに携わりたい」という想いとのギャップに悩むようになりました。以前ハウスメーカーに勤務していた経験もあり、お客様の想いを形にする家づくりに再び携わりたいと強く願うようになりました。
そんな中で三井ホームに出会い、そのデザイン性と品質にこだわった「理想の住まい」を追求する姿勢に強く惹かれました。お客様一人ひとりの「憧れ」を形にする家づくりを、三井ホームなら実現できると感じました。
また、多岐にわたる事業展開を通じて、土地オーナー様の資産価値向上や地域社会への貢献など、幅広く社会貢献ができる点にも魅力を感じました。転職活動では様々な企業を検討しましたが、最終的な決め手となったのは、三井ホームの温かい社風と、人を育てる環境です。面接ではこれまでの経験を高く評価していただき、私のキャリアプランについても親身に相談に乗っていただきました。さらに、充実した研修制度やワークライフバランスが整っていることも大きな魅力でした。
「ここでなら自分の経験を活かし、お客様と社会に貢献できる」と確信し、三井ホームへの入社を決意しました。
question 02.
現在は、2024年度新設されたセレクト住宅営業部に所属し、主にMOCXGARDEN事業における用地仕入れや取次業務を担当しています。具体的には、三井ホームの社有地として販売できる用地や、地主様からの直接の依頼に繋がるような情報収集のため、日々様々な場所へ訪問しています。この仕事のやりがいは、社有地として土地を取得することで三井ホームの街づくりに貢献できること、そしてお客様の資産価値向上と地域社会への貢献を同時に実現できることです。遊休地を有効活用した住宅建設を通じて地域を活性化できる点に大きな喜びを感じます。また、お客様や地主様との信頼関係を築き、それぞれが抱える課題を解決していく過程も、私にとって大きなやりがいです。お客様から「あなたに相談して本当に良かった」という言葉をいただいた時は、この仕事の責任と共に、大きな喜びを改めて実感します。さらに、三井不動産グループ各社との連携により、お客様へ最善の提案ができることも魅力です。グループの総合力を活かして多様なニーズに応え、より大きな成果を生み出せることに充実感を感じています。
question 03.
私の目標は、お客様の土地活用、相続対策、そして戸建住宅に関する良きパートナーとなることです。常に時代の変化を敏感に捉え、専門知識を深めることはもちろん、お客様の潜在的なニーズまで掘り下げ、最適な解決策をご提案できる存在を目指します。
現代において建築費は年々上昇しており、従来のやり方では市場とのミスマッチが生じるケースが多く見られます。私は今後、規格住宅がより認知され、お客様のお手伝いができる機会が増えると確信しています。三井ホームの規格住宅は、高い性能や充実した保証はそのままに、建築コストを抑えることが可能です。今後起こりうる気候変動や地震など、お客様が抱える問題がより複雑化する中で、こうした規格住宅がお客様の多様なニーズに対応し、問題解決に貢献できると考えています。
将来的には、三井ホームが誇る性能や技術、他社にはない付加価値の高い建物の魅力を積極的に伝え、お客様からだけでなく、社内外からも信頼される土地活用・住宅事業のプロフェッショナルとして、三井ホームの事業発展に貢献していきたいと考えています。
仕事内容 | 『住まい創り』の先頭に立ち、お客様のご要望を引き出し、そのイメージをカタチにしていきます。お客様との出会いからお引き渡しに至るまで、あらゆる専門スタッフを束ねながら推進していくため、プロジェクトリーダーとしての統率力・調整力・判断力が求められます。 |
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応募資格 | 大学卒・高専卒以上 ※要普通運転免許 ※住宅営業経験者歓迎 ※宅地建物取引士・建築士資格所持者歓迎 |
勤務地 | 全国各支社 ※地域限定希望は応相談 ※リモートワークも可 |
勤務時間 | フレックスタイム制(標準労働時間8時間) 10:00~19:00/標準労働時間帯 |
給与について | 255,000円以上 ※別途諸手当を支給。 ※入社時の給与額は経験・年齢などを考慮の上、決定します。 |
昇給・賞与 | 昇給/年1回(7月) 賞与/年2回(7月・12月) ※前年度実績による |
休日について | 完全週休2日制(毎週水曜・日曜)、祝・祭日、年末年始、有給、慶弔、ボランティア、リフレッシュ休暇、産前産後、育休休暇 ※実績有 ※年間120日以上 |
待遇/福利厚生 | 交通費支給、各種社会保険完備、住宅・家族・技能手当、財形貯蓄・確定拠出年金、借上社宅制度あり |